Vanaf 1 januari 2025 wordt de handhaving op zzp-constructies aangescherpt. Dit betekent meer controle, meer regels en… mogelijk meer hoofdpijn. Maar geen zorgen, PIT BV heeft de oplossing!
Wil jij als zzp’er flexibel en zorgeloos blijven ondernemen? Of als opdrachtgever jouw zzp’ers inzetten zonder de risico’s van schijnzelfstandigheid? Met onze oplossingen zoals payrolling, flexcontracten en maatwerkbemiddeling zorgen wij ervoor dat je compliant blijft, zonder in te leveren op vrijheid of flexibiliteit.
👉 Download hier onze brochure en checklist voor opdrachtgevers 💪
Per 1 januari 2025 vervalt het handhavingsmoratorium dat sinds de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) van kracht was. Dit betekent dat de Belastingdienst strenger gaat controleren op schijnzelfstandigheid en actief zal handhaven. Voor werkgevers die zzp’ers inzetten, brengt dit risico’s met zich mee, zoals naheffingen en boetes bij schijnzelfstandigheid. Dit vraagt om een zorgvuldige beoordeling van de arbeidsrelatie en het treffen van de juiste maatregelen. Bij PIT BV staan we klaar om jouw organisatie te ondersteunen met expertise en oplossingen die ontzorgen.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer een zzp’er in werkelijkheid als werknemer functioneert, ondanks een overeenkomst van opdracht. Dit betekent dat er in de praktijk sprake kan zijn van een arbeidsrelatie, bijvoorbeeld door een gebrek aan vrijheid in de uitvoering van werkzaamheden of een afhankelijke positie ten opzichte van de opdrachtgever. Wanneer een zzp’er als werknemer wordt aangemerkt, zijn er aanzienlijke fiscale en arbeidsrechtelijke consequenties, zoals de verplichting om loonbelasting en sociale premies af te dragen, en het toekennen van werknemersrechten (zoals doorbetaling bij ziekte en vakantiedagen).
Wat verandert per 1 Januari 2025?
De Belastingdienst zal vanaf 2025 actief handhaven op schijnzelfstandigheid door middel van correcties, naheffingen en boetes met terugwerkende kracht. Een overgangsjaar zonder vergrijpboetes geldt voor werkgevers en zzp’ers die aantonen actief te werken aan het vermijden van schijnzelfstandigheid. Het kabinet werkt daarnaast aan een nieuw wettelijk toetsingskader om de kwalificatie van arbeidsrelaties te verduidelijken.
Hoe PIT BV jou kan ontzorgen
Bij PIT BV begrijpen we dat werken met zzp’ers waardevolle flexibiliteit biedt, maar ook risico’s met zich meebrengt. Wij helpen je niet alleen met compliance, maar zorgen ervoor dat je zzp’ers behoudt zonder de kopzorgen van schijnzelfstandigheid. Hoe? Hier zijn de voordelen die wij bieden:
Grondige beoordeling van de arbeidsrelatie We beoordelen jouw arbeidsrelaties zorgvuldig, zodat je weet waar je aan toe bent. Bij twijfel bieden we advies over de juiste vorm van samenwerking.
Alternatieven: Payrolling of uitzendbasis Blijkt een arbeidsrelatie te complex of risicovol? Overweeg dan onze payrolling-oplossing of het inhuren via uitzendbasis. Zo blijf je flexibel, zonder de nadelen van schijnzelfstandigheid. Wij nemen alle administratieve en fiscale verplichtingen op ons.
Duidelijke contracten en beleid Zorg voor een helder beleid omtrent het inzetten van zzp’ers. Onze specialisten helpen met het opstellen van waterdichte overeenkomsten en beleid dat aansluit op de praktijk en wetgeving.
Maatregelen tegen schijnzelfstandigheid: Tips voor werkgevers
Beperk de duur van opdrachten Vermijd langdurige en exclusieve samenwerkingen met vaste uren of dagen. Dit kan sneller als een arbeidsrelatie worden gezien.
Geef ruimte voor zelfstandigheid Laat zzp’ers zelf bepalen hoe zij hun werk invullen en voorkom dat je directe sturing geeft.
Vervangbaarheid waarborgen Zorg ervoor dat de zzp’er niet verplicht is om het werk persoonlijk uit te voeren. Vervangbaarheid is een belangrijk kenmerk van zelfstandigheid.
Met PIT BV werk je zorgeloos met zzp’ers, terwijl wij jou volledig ontzorgen op het gebied van wet- en regelgeving. Laat ons de risico’s beheren, zodat jij flexibel kunt blijven ondernemen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie! 📞✨
Belangrijke veranderingen voor ZZP’ers vanaf 2025: Wat betekent dit voor jou?
Vanaf 1 januari 2025 gaat er veel veranderen voor zzp’ers in Nederland. De Belastingdienst zal dan strenger gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit kan directe gevolgen hebben voor jouw werkzaamheden als zzp’er. Wat betekent dit voor jou, en wat kun je doen om voorbereid te zijn? Bij PIT BV Diensten leggen we uit wat er op je afkomt en hoe wij jou kunnen helpen je positie te versterken.
Wat is Schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid betekent dat je als zzp’er feitelijk als werknemer wordt beschouwd, ondanks dat je een overeenkomst van opdracht hebt. Dit kan gebeuren als je bijvoorbeeld weinig vrijheid hebt in je werk, alleen voor één opdrachtgever werkt of volledig afhankelijk bent van de instructies van je opdrachtgever. Wanneer je als werknemer wordt aangemerkt, kan dit betekenen dat je opdrachtgever verplicht is loonbelasting en sociale premies af te dragen, en dat jij rechten krijgt zoals loondoorbetaling bij ziekte of vakantiedagen.
Actieve handhaving door de Belastingdienst
Vanaf 2025 zal de Belastingdienst weer actief controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat jouw opdrachtgever mogelijk maatregelen neemt om de arbeidsrelatie te toetsen. Werken als zelfstandige kan daardoor anders worden ingeregeld of er kunnen voorwaarden worden gesteld om je zelfstandigheid te waarborgen. Bij twijfel kan het zijn dat je opdracht als zzp’er wordt beëindigd, of dat er een andere vorm van samenwerking wordt voorgesteld, zoals werken via payrolling.
Wat betekent dit voor jou in de praktijk?
De gevolgen kunnen groot zijn als jouw samenwerking niet als zelfstandige wordt erkend. Dit kan leiden tot fiscale wijzigingen, bijvoorbeeld dat er alsnog loonheffingen betaald moeten worden. Ook kun je arbeidsrechtelijke rechten claimen, maar dit gaat vaak niet zonder juridische procedures. Daarom is het belangrijk om voorbereid te zijn en duidelijke afspraken te maken met je opdrachtgevers.
Hoe kun jij je voorbereiden?
Als zzp’er kun je zelf stappen ondernemen om jouw zelfstandigheid te waarborgen en eventuele risico’s te beperken. Hier zijn enkele tips:
Werk voor meerdere opdrachtgevers Zorg dat je voor verschillende opdrachtgevers werkt. Dit toont aan dat je niet afhankelijk bent van één partij en versterkt jouw zelfstandige positie.
Behoud controle over Je werkzaamheden Zorg ervoor dat je zelf bepaalt hoe je je werk uitvoert en dat je niet werkt onder strikte aansturing van je opdrachtgever.
Maak heldere afspraken Zorg dat je schriftelijke afspraken hebt die duidelijk maken dat je als zelfstandige werkt. Denk aan tariefafspraken, jouw verantwoordelijkheden en het recht om vervanging te regelen.
Check de webmodule van de Belastingdienst Gebruik de webmodule van de Belastingdienst om te toetsen of jouw arbeidsrelatie voldoet aan de criteria voor zelfstandig werken. Dit geeft een indicatie van jouw status.
Alternatieven om jouw positie te behouden
Bij PIT BV ondersteunen we zzp’ers die geconfronteerd worden met veranderende regelgeving. Een mogelijke oplossing is werken via payrolling. Hierbij blijf je dezelfde vrijheid houden als zelfstandige, terwijl de administratieve en fiscale risico’s worden weggenomen. Wij zorgen dat je facturen snel worden uitbetaald en je profiteert van betalingszekerheid en andere voordelen, zonder je zelfstandigheid op te geven.
De zomer van 2024 belooft een spannend voetbalseizoen te worden met het EK in Duitsland! Net zoals het Nederlands Elftal, hebben wij bij Partners in Techniek & Bouw (PIT) een topteam klaar staan dat klaar is om te schitteren.
Bij PIT hebben we altijd een sterk (oranje) team van professionals en we zijn enthousiast om jullie kennis te laten maken met onze kandidaten die beschikbaar zijn voor diverse functies in Limburg, Brabant en Zuid-Holland. Van elektromonteurs tot metselaars, en van loodgieters tot installateurs.
In de bijlage presenteer ik u dan ook onze opstelling in de bouw & techniek en stel ik onze kandidaten graag aan u voor!
Onze kandidaten zijn betrouwbaar, gemotiveerd en goed voorbereid met de juiste kennis en ervaring. Bovendien spreken ze Engels en/of Nederlands en beschikken ze over eigen vervoer en werkkleding. We zorgen er altijd voor dat onze professionals klaar zijn om direct aan de slag te gaan en bij te dragen aan jullie projecten.
Bent u op zoek naar een betrouwbare partner voor uw bouw- en techniek projecten? Neem dan contact met ons op en ontdek hoe wij uw team kunnen versterken met onze beresterke kandidaten.
Voor meer informatie kunt u ons bereiken via onderstaande gegevens.
The world of opportunities is vast and bright, and it’s time for you to take the plunge into a new career path with PIT BV, one of the most respected and diverse construction and technical companies in the Netherlands. Offering a wide range of roles, global prospects, and a welcoming environment, PIT BV provides not just a job, but a remarkable journey of professional and personal growth. So gear up and get ready to navigate through the captivating world of PIT BV!
Dive into Diversity with PIT BV: Your New Career Awaits!
Embrace a world where diversity is not just a buzzword but a way of life. At PIT BV, we believe in celebrating the unique skills, perspectives, and experiences of our employees. We understand that our strength lies in our differences, and we thrive on it. With a multicultural workforce that spans across various nationalities, we offer a global working environment right here in the Netherlands.
It’s time to broaden your horizons with a team that mirrors the diversity of the world. A career with PIT BV is a journey through a vibrant spectrum of cultures, ideas, and talents. Our crew members come from different backgrounds and bring along a fresh wave of innovations and creativity, making every day a learning experience.
Being a part of the PIT BV family means you don’t just have a job; you have an enriching career that gives you the platform to showcase your skills, learn from the best and grow with the company. A place where your individuality is valued, and your potential is maximized.
A Kaleidoscope of Roles: Exploring Construction and Technical Jobs
At PIT BV, we believe in the power of opportunity. From construction to technical roles, we offer a wide array of positions that cater to various skillsets and interests. Whether you’re a seasoned professional or just starting your journey, we have the perfect role for you.
Perhaps you’re a creative problem solver looking to utilize your analytical ability in project management. Or maybe you’re a talented technician seeking to apply your expertise in a dynamic and challenging environment. From civil engineering to electrical, from drafting to inspections, our roles are versatile and impactful.
We understand that everyone has unique strengths and passions. With such a rich variety of roles, you’re bound to find your perfect fit. And with our focus on continuous learning and development, you’ll have the opportunity to expand your skills and grow your career exponentially.
Your Passport to the Netherlands: PIT BV’s Global Opportunities!
Working at PIT BV isn’t just about being part of an established company; it’s about exploring new territories and opportunities. Our diverse portfolio spans across multiple sectors and geographies, providing you an excellent platform to experience global work culture without leaving the Netherlands.
Our projects reflect the global nature of our operations. Whether it’s a cutting-edge infrastructure project in the heart of Amsterdam or a technical innovation project elsewhere, you are sure to get a taste of international experiences. By being part of these projects, you get valuable exposure to global best practices and standards.
Think of PIT BV as your passport to the world. A career with us doesn’t just open doors in the Netherlands but provides a gateway to international opportunities. So pack your aspirations and join us on this global journey!
Building a Brighter Future: Why Choose PIT BV?
Choosing to work with PIT BV isn’t just about earning a living; it’s about building a brighter future for yourself and the community. We believe in creating an environment where our employees feel valued, empowered, and motivated to give their best every single day.
When you join PIT BV, you become a part of a forward-thinking company that values creativity, innovation, and dedication. Our robust learning and development programs are designed to help you expand your skillset and achieve your career goals. From workshops to mentorship programs, we provide ample opportunities for personal and professional growth.
Moreover, we take pride in our responsible business practices and strive to make a positive impact on the community. By joining us, you too can contribute to building a better world.
Beyond Borders: Life in the Netherlands with PIT BV
While working with PIT BV can be a roller coaster ride of exciting projects and challenges, life in the Netherlands is sure to add more colors to your journey. Known for its rich culture, welcoming people, and vibrant lifestyle, the Netherlands is the perfect place to balance work and life.
Whether it’s the picturesque windmills, the stunning tulip fields, or the historic cityscape, the Netherlands offers an environment that can inspire and motivate. Also, the people here are known for their open-mindedness and friendliness, which makes it easier for expats to settle in and feel at home.
And as you explore this beautiful country, you’ll find that it’s not just about the scenic beauty or the fascinating culture; it’s about the endless potential it offers. The Netherlands is a thriving hub for innovation and entrepreneurship, making it an ideal home for ambitious professionals like yourself.
Join the Crew: How to Apply for Jobs at PIT BV
If you’re ready to embark on this exciting journey with PIT BV, applying is easy. Simply visit our website, browse through the current job openings, find your perfect fit, and apply online. You can also sign up for job alerts to stay updated on the latest opportunities.
We believe in a transparent and fair recruitment process. Once your application is received, our recruitment team will review it and get in touch with you for further steps. Keep in mind that we value talent, skills, and passion above all, so don’t hesitate even if you’re just starting out in your career.
So why wait? The world of PIT BV is ready to welcome you. Join the crew, and let’s build a brighter future together!
Stepping into the world of PIT BV is stepping into a world of endless possibilities, diverse experiences, and unparalleled growth. A world where your skills are celebrated, your ambitions are nurtured, and your dreams are transformed into reality. So take the leap, join the PIT BV crew, and embark on a journey that promises not just a job, but a thriving career, a global experience, and a fulfilling life in the heart of the Netherlands. Your new career awaits!
Just imagine: winding bike paths, vibrant tulips in full bloom, and a career opportunity where your creativity is nurtured and your ideas are valued. Welcome to the Netherlands! Your guide to a new career in this stunning country starts here. Embrace the Dutch way of life, where work-life balance isn’t just a buzzword, it’s a lifestyle, and where your professional growth is as limitless as the flat landscapes that stretch on forever.
Kiss Goodbye to Your Comfort Zone: Embracing a Dutch Career Adventure!
Taking the leap to start a new career is always a thrill, and when it’s in the Netherlands, it’s a whole other level of excitement. To succeed here, you can’t be afraid to step out of your comfort zone. You’ll be required to master the Dutch way of doing business, which is known for its open, honest, and forward-thinking approach. The Dutch workplace is a hub of innovation, where ideas and creativity are welcomed with open arms. It might feel strange at first, but once you’ve adjusted, it’s an experience like no other.
The Dutch also have a unique approach to work-life balance. They prioritize personal life just as much as work, and this philosophy is embedded in their work culture. Leaving work on time is not just acceptable, it’s encouraged. The Dutch believe that a well-rested and happy person is a productive person. So, prepare to close the computer on time and enjoy your evening bike rides or canal-side picnics. Embracing this new culture will help you to thrive in your new Dutch career.
Windmills, Tulips, and Job Opportunities: Your Career Guide to the Netherlands!
The Netherlands isn’t just famous for its iconic windmills and stunning tulip fields, it’s also a hotbed for job opportunities. With a booming economy and a high standard of living, the Netherlands boasts a diverse and thriving job market. From IT to engineering, finance to creative arts, there’s something for everyone here.
The Dutch job market is also highly international, so don’t fret if you’re not fluent in Dutch. English is widely spoken, and many multinational corporations have made the Netherlands their home. Amsterdam, Rotterdam, and Eindhoven are buzzing with opportunities, especially in the tech and creative sectors. The Netherlands is also very welcoming to startups and entrepreneurs, offering numerous resources and support networks to help businesses flourish. So, whether you’re an ambitious professional or a budding entrepreneur, the Netherlands is a great place to advance your career while enjoying a rich cultural experience.
Embarking on a new career adventure in the Netherlands is truly a unique experience. It’s a chance to step outside your comfort zone, embrace a new work culture, and enjoy a well-rounded lifestyle. The Netherlands offers a plethora of job opportunities, a high standard of living, and a chance to bring your career to new heights while biking through tulip-filled landscapes. So, why wait? Start your Dutch career adventure today and embrace the exciting opportunities that await!
As the business landscape continues to evolve, many organizations are continuously searching for new and effective ways to attract, recruit, and retain top talent. One such method is through the use of job posting platforms like Indeed.com and Google Jobs. However, while these platforms have proven to be useful in the past, many companies are now seeking alternatives. This is primarily due to the fact that these platforms may not always provide access to the unique talent pool that companies are seeking, thus leading to the exploration of non-traditional job platforms.
Exploring Alternatives to Indeed.com and Google Jobs
In the search for different talent acquisition platforms, organizations have a number of alternatives to consider. LinkedIn, for example, offers a comprehensive professional community and is increasingly being leveraged by companies for recruitment. With its detailed user profiles, LinkedIn allows recruiters to easily identify suitable candidates based on their qualifications, skills, and professional connections.
Another option to consider is Glassdoor. While it is widely recognized for its company reviews, Glassdoor also serves as a robust job search platform. It allows candidates to research potential employers, gaining insights into company culture, salary expectations, and the experiences of current and former employees. This transparency can attract a higher quality of candidates, making it an attractive alternative to traditional job boards like Indeed.com and Google Jobs.
In addition, niche job boards are gaining popularity. These specialist websites cater to specific industries or job roles, such as tech, creative, or freelance gigs. Examples include Dice for technology professionals, Creative Pool for creative industries, and Upwork for freelancers. Niche job boards often present a targeted and dedicated pool of talent, providing an efficient and effective alternative to broader platforms.
Diversifying Recruitment with Non-Traditional Job Platforms
Non-traditional job platforms are increasingly being utilized for recruitment purposes. These platforms have the potential to provide a more diverse pool of candidates, as they often cater to specific demographic groups, skill sets, or professional interests. For example, platforms like The Mom Project or Power To Fly specialize in connecting businesses with women looking to re-enter the workforce or work remotely, thereby fostering diversity and inclusion.
Another non-traditional avenue is the use of social media platforms for recruitment, such as Facebook Jobs or Twitter Careers. These platforms have the ability to reach a vast and diverse audience, and often allow for more casual and personable interactions with potential candidates. The use of these platforms can be particularly effective in attracting younger talent, who often prioritize companies with a strong online presence and employer brand.
Finally, professional networking events and career fairs, while not a digital platform, remain a valuable recruitment tool. They provide an opportunity for recruiters to meet potential candidates face-to-face, assess their interpersonal skills, and build a personal connection, which can be highly beneficial in the recruitment process.
In conclusion, while platforms like Indeed.com and Google Jobs continue to play a significant role in recruitment, it’s increasingly important for businesses to explore alternative platforms to reach a diverse range of talent. Whether it’s professional networking sites like LinkedIn, job review sites like Glassdoor, niche job boards, or non-traditional platforms, diversifying recruitment methods can ultimately lead to a more effective and inclusive talent acquisition strategy. In an ever-evolving business landscape, staying innovative and adaptable in recruitment is key to securing the best talent.
In today’s digital age, online visibility has become a crucial factor for businesses to attract, engage, and retain clients. This is especially true for recruitment agencies. The internet serves as a substantial platform for these agencies to showcase their services and attract both potential job seekers and employers. Two of the most powerful platforms that hold significant potential to enhance online exposure for recruitment agencies are Google and Meta (formerly known as Facebook). Understanding how to leverage these platforms effectively can significantly increase a recruitment agency’s reach and influence.
Leveraging Google & Meta for Recruitment Agencies’ Online Exposure
The internet is a vast space, and with numerous businesses competing for attention, the visibility of your recruitment agency on search engines like Google is crucial. Google’s search engine optimization (SEO) algorithms determine the ranking of web pages in search results. By ensuring your website is SEO-friendly, you can significantly improve your agency’s visibility. This includes using relevant keywords in your content, having an easy-to-navigate website, and providing valuable and fresh content regularly.
Meta, on the other hand, offers a different kind of exposure through social media engagement. With over 2.8 billion active users, Facebook provides a massive platform to promote your services. Establishing a strong social media presence can increase your brand recognition and create more opportunities to convert prospects into clients. Additionally, Facebook’s advertising tools allow recruitment agencies to target a specific audience, which can increase engagement and conversion rates.
Strategies to Boost Online Visibility for Recruitment Firms on Google & Meta
There are specific strategies that recruitment agencies can adopt to enhance their online visibility on Google and Meta. For Google, optimizing content for SEO is a must. This includes incorporating relevant keywords, creating high-quality backlinks, and maintaining a mobile-friendly website. Additionally, using Google’s paid advertising service (Google Ads) can help your agency reach a broader audience.
On Meta, creating engaging and shareable content is key to boosting online visibility. You can also utilize Facebook Ads and its targeting features to reach your ideal audience. Regularly engage with your audience through comments, messages, and posts to build a strong online community. Additionally, you can join relevant groups or create your own to connect with potential job seekers and employers.
In conclusion, the digital landscape offers a plethora of opportunities for recruitment agencies to expand their reach and influence. Leveraging the power of Google and Meta can significantly increase your agency’s online exposure, thereby attracting a larger pool of potential job seekers and employers. By optimizing for SEO on Google and engaging actively on Meta, recruitment agencies can enhance their online presence and stay ahead in the competitive digital space.
